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員工行為規范及獎懲規定.


四川都工機械有限公司

員工行為規范及獎懲制度

第一章 總則

第二章 行為規范

第三章 獎勵

第四章 違規處理

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為規范員工行為,提高員工素質(zhì),引導員工形成職業(yè)化的行為觀(guān)念;保障各項規章制度的貫徹執行,形成和維護良好的公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序;促進(jìn)公司與員工之間建立和保持和諧勞動(dòng)關(guān)系。依據國家有關(guān)法律、法規,結合公司實(shí)際,制定本規定。

第二條 公司全體員工應當遵守法律、法規;勤勉敬業(yè),維護公司利益;遵守職業(yè)道德、誠實(shí)信用;遵從保密義務(wù);團結協(xié)作等基本行為準則。

第三條 公司倡導真誠正直,言行一致,勇于承擔責任,積極面對壓力和困難,堅持不懈,不言放棄的工作態(tài)度。

公司倡導坦誠溝通,積極合作,注重禮儀,關(guān)注細節,整潔有序,健康和諧,平和友好,創(chuàng )造安全的企業(yè)的文化理念。

第四條 公司倡導積極有效的溝通技巧、合理平和的處理問(wèn)題的方式。促進(jìn)公司與客戶(hù)關(guān)系和諧健康。

第五條 公司倡導關(guān)注同事的優(yōu)勢和長(cháng)處,對同事的不足和失誤坦誠相告,多與同事溝通,分享經(jīng)驗和資源,促進(jìn)員工之間友好和諧。當員工出現不當行為、應受獎勵行為時(shí),直接主管應及時(shí)全面了解事實(shí)情況,公正對待。

第二章 行為規范

第六條 工作時(shí)間

一、公司實(shí)行每日8小時(shí)的標準工時(shí)制。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的員工,應依照公司的相關(guān)規定按時(shí)到崗工作。

二、有關(guān)員工作息時(shí)間的規定及調整,以公司文件通知為準。

三、員工當月的考勤情況將作為員工下月工資計算的依據之一。

第七條 請假手續

一、員工申請休假必須提交請假條,并應提前1個(gè)工作日向部門(mén)相關(guān)負責人提出申請,經(jīng) 副總 批準后方可休假。請假條應同時(shí)交公司辦公室備案。

因突發(fā)急事未能事先請假的員工,應在請假當日上班后一小時(shí)內親自(特殊情況例外)告知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明請假理由,經(jīng) 副總 批準后才有效(限二天以?xún)鹊募倨冢⒂谏习嗪螽斎昭a辦書(shū)面請假手續。

二、部門(mén)負責人申請休假,應向 總經(jīng)理 提出申請。

三、員工在休假結束后到崗工作當日,到部門(mén)相關(guān)負責人處報到,并及時(shí)通知公司辦公室銷(xiāo)假備案。

第八條 病假

一、員工申請1天以上(包括1天)病假,必須提供就診醫院出具的正規收費發(fā)票、診斷證明或病歷。

二、員工工傷、患病或非因工負傷,經(jīng)診斷需要停止工作進(jìn)行醫療時(shí),按照勞動(dòng)法的相關(guān)規定執行。

第九條 事假

員工可因個(gè)人原因申請事假,并按前述規定履行審批手續后方可休假。事假全年累計不應當超過(guò)15天。

第十條 遲到、早退

員工未按規定時(shí)間到崗,視為遲到;在規定時(shí)間前離崗,視為早退。

第十一條 曠工

一、員工無(wú)故不上班視為曠工。員工未請假離崗、請假未經(jīng)批準而離崗、假滿(mǎn)后未按期到崗或提供虛假信息騙取假期的,按曠工處理。

二、員工遲到、早退累計次數超過(guò)3次 (包括3次)者,按曠工半天處理。單次遲到、早退超過(guò)2小時(shí)未超過(guò)4小時(shí)的按曠工半天處理,超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。

三、公司調整員工的工作崗位,員工既沒(méi)有到新崗位報到,也不向公司辦公室提交變更工作崗位的異議申請,按曠工處理。

第十二條 員工當為的行為:

一、工作時(shí)間衣著(zhù)整潔,大方,言行適當,得體。

二、工作時(shí)間或參加公司公開(kāi)、正式活動(dòng),著(zhù)工作裝。

三、工作時(shí)間佩帶本人員工卡。

四、工作時(shí)間堅守工作崗位,因工作需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)請與同事交待。

五、保持并營(yíng)造良好的辦公環(huán)境,辦公桌面可擺放電腦,電話(huà)、書(shū)立、文具、水杯等與工作相關(guān)的物品,下班或離開(kāi)公司外出時(shí),應做到桌面整潔,辦公文檔整理妥當。

六、妥善管理,正確使用辦公設施和設備,工具及辦公用品,愛(ài)護公司財物,節約公司資源。

七、參加會(huì )議時(shí)準時(shí)到場(chǎng),并將手機調整至震動(dòng)狀態(tài),自覺(jué)維持會(huì )議秩序。

八、接聽(tīng)辦公電話(huà)請使用禮貌用語(yǔ),對外通話(huà)應簡(jiǎn)明扼要;遇非自己工作范圍內的事項應及時(shí)告訴對方,并轉給其他同事處理。

九、遵守國家的法律、法規、規章等一切關(guān)于安全的規范性文件及相關(guān)要求。

十、下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦,最后離開(kāi)辦公區域的員工應檢查門(mén)窗、空調、電源開(kāi)關(guān)等是否已關(guān)閉。

十一、增強安全意識,熟悉并遵守公司公布、采用的所有安全制度、崗位安全操作規程和應急程序。

十二、主動(dòng)學(xué)習并掌握消防安全知識,熟悉公司消防設備、器材的安放地點(diǎn),并能正確操作使用。

十三、發(fā)現工作場(chǎng)所、設備等存在安全隱患、危險時(shí),立即向直接主管匯報,遇重大危害發(fā)生時(shí),聽(tīng)從專(zhuān)業(yè)人員或公司指定人員的統一指揮,按疏散要求有次序地撤離到指定地點(diǎn)。

第十三條 員工不當為的行為:

一、不注意個(gè)人儀表,工作時(shí)間著(zhù)短褲、背心、吊帶裝、超短裙,穿拖鞋等。

二、工作時(shí)間在辦公區域進(jìn)餐、梳妝、高聲喧嘩。

三、工作時(shí)間閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,視頻、報紙、雜志等。

四、工作時(shí)間吃東西、聊天、玩游戲,收聽(tīng)音頻、收看視頻等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

五、在上班前及工作時(shí)間內飲酒。

六、在非吸煙區吸煙。

七、工作時(shí)間內長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà),利用公司電話(huà)打私人電話(huà)。

八、委托他人在考勤記錄中弄虛作假。

九、未經(jīng)授權及批準,翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊、資料等。

十、泄露本人薪酬信息或打聽(tīng)他人薪酬信息。

十一、工作時(shí)間無(wú)故躺臥休息,怠慢工作,故意制造工作矛盾、造謠傳話(huà),挑撥是非,妨礙公司正常工作秩序。

十二、不履行勞動(dòng)合同約定或公司制度規定的工作義務(wù),工作中敷衍塞責。

十三、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗外出者;

十四、遺失公司的文件資料及重要物品。

十五、泄露公司、同事、客戶(hù)未明示可公開(kāi)的隱私或商業(yè)信息。

十六、利用公司網(wǎng)絡(luò )發(fā)布垃圾郵件,廣告信息、匿名郵件。

十七、未經(jīng)準許,擅自將公司提供的辦公設備,工具等轉借他人,或因私人目的使用及允許他人使用公司資產(chǎn)。

十八、將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員及非必要物品帶入公司相關(guān)工作場(chǎng)所。

十九、在工作場(chǎng)所動(dòng)用明火。

第十四條 員工禁止的行為:

一、工作時(shí)間或工作場(chǎng)所進(jìn)行打架斗毆或其他暴力行為。

二、工作態(tài)度惡劣,與同事或客戶(hù)爭吵,辱罵或沖撞。

三、工作時(shí)間或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博等非法活動(dòng)。

四、偽造,盜用公司文件、印章或資料,進(jìn)行欺騙或詐騙行為。

五、提供虛假信息,資料,涂改,偽造單據或原始記錄騙取公司財物,挪用公款。

六、盜竊或故意毀壞公司、客戶(hù)的資料及物品。

七、故意泄露公司、同事、客戶(hù)未明示可公開(kāi)的隱私或商業(yè)秘密。

八、掩飾、包庇其他員工屬于本條規定的違紀行為。

九、工作時(shí)間及工作場(chǎng)所從事任何與本職工作無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

十、收受、索取客戶(hù)或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員的“紅包”或其他財物。

十一、遇非常事故,回避逃離者;

十二、擅自移動(dòng)、挪用或故意損壞消防設備、器材。

十三、攜帶槍支、毒品、易燃、易爆等違禁品進(jìn)入公司有關(guān)工作場(chǎng)所。

十四、捏造事實(shí),詆毀公司、同事、客戶(hù)的行為。

十五、有反動(dòng)、暴力、威脅,歧視、侮辱、誹謗、淫穢、色情的語(yǔ)言及行為。

十六、煽動(dòng)他人違反公司規章制度、罷工鬧事,造謠惑眾,破壞團結。

十七、參加反動(dòng)、傳銷(xiāo)等非法等非法組織的活動(dòng)。

十八、吸食毒品或其它違禁藥藥品。

十九、其他違法或嚴重違反公序良俗行為。

第三章 獎勵

第十五條 公司獎勵目標的設定不僅體現了公司經(jīng)營(yíng)目標,同時(shí)也是公司價(jià)值觀(guān)的體現。獎勵的目的是激勵員工個(gè)人及團隊發(fā)揮更大的工作積極性和創(chuàng )造性。

第十六條 如有下列情形,公司將給予特別專(zhuān)項獎勵

一、完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì),為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益;

二、保護公司財物,使公司利益免受重大損失或為公司挽回重大損失;

三、為公司贏(yíng)得重大社會(huì )榮譽(yù);

四、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理成效顯著(zhù);

五、提出合理化建議,被采納實(shí)施后成果顯著(zhù);在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利,發(fā)明、革新、利用廢料方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的;

六、應對突發(fā)事件、事故妥善處理的;

七、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,事跡突出的;

八、執行臨時(shí)緊急、重要任務(wù)能依限完成者;

九、在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為,制止各種違紀、違法、犯罪,成績(jì)顯著(zhù)的;

十、不計個(gè)人得失,長(cháng)期任勞任怨,道德品質(zhì)高尚,堪為敬業(yè)楷模的;

十一、公司認為其他應獎勵的情況。

第十七條 公司每年開(kāi)展年度評優(yōu)活動(dòng),對于員工個(gè)人出色的工作表現和突出貢獻,將進(jìn)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第十八條 獎勵種類(lèi):進(jìn)步員工獎,先進(jìn)工作者獎,明星員工獎。可同時(shí)發(fā)給獎金;加薪;晉級;其他。

第十九條 獎勵程序:

一、員工行為符合獎勵規定的,其所在部門(mén)應及時(shí)向公司辦公室上報員工符合獎勵事實(shí)和相應證據,公司辦公室經(jīng)核實(shí)的,依據本制度填寫(xiě)《獎勵意見(jiàn)單》,向公司領(lǐng)導提出獎勵意見(jiàn)。

二、公司領(lǐng)導接到《獎勵意見(jiàn)單》后作出獎勵決定并兌現獎勵。公告全公司。

第四章 違規處理

第二十條 公司對于違規處理的方式有:通報批評、警告、嚴重警告、解除勞動(dòng)合同。可并處經(jīng)濟處罰、減薪、降級;

第二十一條 員工沒(méi)有履行第十二條規定之一的,可視情節輕重給予通報批評或警告。

第二十二條 員工出現下列行為,可予以嚴重警告,并可并處 1000 元以下的經(jīng)濟處罰:

一、違反第十三條規定之一的。

二、出現曠工行為。

三、因玩忽職守、督導不力、違法、違紀行為給公司及客戶(hù)造成經(jīng)濟損失,數額在 5000 元以下的。

四、員工被客戶(hù)投訴,經(jīng)調查屬實(shí)的。

第二十三條 員工合同期內如出現下列行為,可予以立即解除勞動(dòng)合同。

一、違反第十四條規定之一的。

二、被通報批評或警告累計三次以上(包括三次),或被嚴重警告二次以上(包括二次)。

三、連續曠工五天以上或累計曠工十天以上的。

四、因玩忽職守、督導不力、違法,違紀行為給公司及客戶(hù)造成經(jīng)濟損數額在 5000 元以上的。

五、被客戶(hù)書(shū)面投訴、函告,經(jīng)調查情況屬實(shí),并造成惡劣影晌的。

六、因違法、違紀行為,使公司被提起仲裁、訴訟或受到行政處罰的。

七、因違法、犯罪行為被追究行政或刑事責任的。

第二十四條 員工違法行為,包括員工違反中華人民共和國法律、法規、部門(mén)規章等一切規范性文件;違紀行為,包括員工違反公司規章制度、操作規范 (包括本制度)、工作流程等。

第二十五條 員工對公司、同事、客戶(hù)的不利行為如本制度中沒(méi)有規定的,可比照本制度相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。

第二十六條 員工因違規違紀造成公司、同事、客戶(hù)損失的,應予以賠償。

第二十七條 處理程序:

一、員工違紀后,其所在部門(mén)應及時(shí)向公司辦公室上報員工違紀事實(shí)和相應證據,公司辦公室經(jīng)調查屬實(shí)的,依據本制度填寫(xiě)《懲處意見(jiàn)單》,向公司領(lǐng)導提出處理意見(jiàn)。公司辦公室在調查時(shí)應聽(tīng)取被處理員工的陳述和申辯。(另廠(chǎng)辦有權督辦各部門(mén)辦理違紀事項)

二、公司領(lǐng)導接到《懲處意見(jiàn)單》后作出處理決定,由公司辦公室向違紀員工送達。

三、作出解除勞動(dòng)合同決定的,公司辦公室應將理由事先通知工會(huì ),將處理結果通知工會(huì )。

第二十八條 所有申訴,公司相關(guān)人員應認真對待,積極跟進(jìn)調查,及時(shí)、公正做出處理,并對涉及的隱私內容保密。

第二十九條 為確保員工的權利不受侵害,若員工對其不當行為的處理結果有異議,應附書(shū)面申訴材料向公司辦公室提出申訴,公司辦公室應進(jìn)行復查并向公司領(lǐng)導上報復查結論,對原處理確實(shí)有誤或有失公正的,應重新作出處理決定,無(wú)誤的,維持原處理意見(jiàn),并告知申訴員工。

第五章 附則

第三十條 本制度由公司辦公室和公司工會(huì )共同制定,經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò),由公司辦公室公布后正式實(shí)施。

2014年7月3日

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