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員工行為規范及獎懲規定.
發(fā)布時(shí)間：
2023-07-26
四川都工機械有限公司
員工行為規范及獎懲制度
第一章 總則
第二章 行為規范
第三章 獎勵
第四章 違規處理
第五章 附則
第一章 總 則
第一條 為規范員工行為，提高員工素質(zhì)，引導員工形成職業(yè)化的行為觀(guān)念；保障各項規章制度的貫徹執行，形成和維護良好的公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序；促進(jìn)公司與員工之間建立和保持和諧勞動(dòng)關(guān)系。依據國家有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 公司全體員工應當遵守法律、法規；勤勉敬業(yè)，維護公司利益；遵守職業(yè)道德、誠實(shí)信用；遵從保密義務(wù)；團結協(xié)作等基本行為準則。
第三條 公司倡導真誠正直，言行一致，勇于承擔責任，積極面對壓力和困難，堅持不懈，不言放棄的工作態(tài)度。
公司倡導坦誠溝通，積極合作，注重禮儀，關(guān)注細節，整潔有序，健康和諧，平和友好，創(chuàng )造安全的企業(yè)的文化理念。
第四條 公司倡導積極有效的溝通技巧、合理平和的處理問(wèn)題的方式。促進(jìn)公司與客戶(hù)關(guān)系和諧健康。
第五條 公司倡導關(guān)注同事的優(yōu)勢和長(cháng)處，對同事的不足和失誤坦誠相告，多與同事溝通，分享經(jīng)驗和資源，促進(jìn)員工之間友好和諧。當員工出現不當行為、應受獎勵行為時(shí)，直接主管應及時(shí)全面了解事實(shí)情況，公正對待。
第二章 行為規范
第六條 工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每日8小時(shí)的標準工時(shí)制。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的員工，應依照公司的相關(guān)規定按時(shí)到崗工作。
二、有關(guān)員工作息時(shí)間的規定及調整，以公司文件通知為準。
三、員工當月的考勤情況將作為員工下月工資計算的依據之一。
第七條 請假手續
一、員工申請休假必須提交請假條，并應提前1個(gè)工作日向部門(mén)相關(guān)負責人提出申請，經(jīng) 副總 批準后方可休假。請假條應同時(shí)交公司辦公室備案。
因突發(fā)急事未能事先請假的員工，應在請假當日上班后一小時(shí)內親自（特殊情況例外）告知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明請假理由，經(jīng) 副總 批準后才有效（限二天以?xún)鹊募倨冢⒂谏习嗪螽斎昭a辦書(shū)面請假手續。
二、部門(mén)負責人申請休假，應向 總經(jīng)理 提出申請。
三、員工在休假結束后到崗工作當日，到部門(mén)相關(guān)負責人處報到，并及時(shí)通知公司辦公室銷(xiāo)假備案。
第八條 病假
一、員工申請1天以上(包括1天)病假，必須提供就診醫院出具的正規收費發(fā)票、診斷證明或病歷。
二、員工工傷、患病或非因工負傷，經(jīng)診斷需要停止工作進(jìn)行醫療時(shí)，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規定執行。
第九條 事假
員工可因個(gè)人原因申請事假，并按前述規定履行審批手續后方可休假。事假全年累計不應當超過(guò)15天。
第十條 遲到、早退
員工未按規定時(shí)間到崗，視為遲到；在規定時(shí)間前離崗，視為早退。
第十一條 曠工
一、員工無(wú)故不上班視為曠工。員工未請假離崗、請假未經(jīng)批準而離崗、假滿(mǎn)后未按期到崗或提供虛假信息騙取假期的，按曠工處理。
二、員工遲到、早退累計次數超過(guò)3次 (包括3次)者，按曠工半天處理。單次遲到、早退超過(guò)2小時(shí)未超過(guò)4小時(shí)的按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。
三、公司調整員工的工作崗位，員工既沒(méi)有到新崗位報到，也不向公司辦公室提交變更工作崗位的異議申請，按曠工處理。
第十二條 員工當為的行為:
一、工作時(shí)間衣著(zhù)整潔，大方，言行適當，得體。
二、工作時(shí)間或參加公司公開(kāi)、正式活動(dòng)，著(zhù)工作裝。
三、工作時(shí)間佩帶本人員工卡。
四、工作時(shí)間堅守工作崗位，因工作需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)請與同事交待。
五、保持并營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，辦公桌面可擺放電腦，電話(huà)、書(shū)立、文具、水杯等與工作相關(guān)的物品，下班或離開(kāi)公司外出時(shí)，應做到桌面整潔，辦公文檔整理妥當。
六、妥善管理，正確使用辦公設施和設備，工具及辦公用品，愛(ài)護公司財物，節約公司資源。
七、參加會(huì )議時(shí)準時(shí)到場(chǎng)，并將手機調整至震動(dòng)狀態(tài)，自覺(jué)維持會(huì )議秩序。
八、接聽(tīng)辦公電話(huà)請使用禮貌用語(yǔ)，對外通話(huà)應簡(jiǎn)明扼要；遇非自己工作范圍內的事項應及時(shí)告訴對方，并轉給其他同事處理。
九、遵守國家的法律、法規、規章等一切關(guān)于安全的規范性文件及相關(guān)要求。
十、下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦，最后離開(kāi)辦公區域的員工應檢查門(mén)窗、空調、電源開(kāi)關(guān)等是否已關(guān)閉。
十一、增強安全意識，熟悉并遵守公司公布、采用的所有安全制度、崗位安全操作規程和應急程序。
十二、主動(dòng)學(xué)習并掌握消防安全知識，熟悉公司消防設備、器材的安放地點(diǎn)，并能正確操作使用。
十三、發(fā)現工作場(chǎng)所、設備等存在安全隱患、危險時(shí)，立即向直接主管匯報，遇重大危害發(fā)生時(shí)，聽(tīng)從專(zhuān)業(yè)人員或公司指定人員的統一指揮，按疏散要求有次序地撤離到指定地點(diǎn)。
第十三條 員工不當為的行為:
一、不注意個(gè)人儀表，工作時(shí)間著(zhù)短褲、背心、吊帶裝、超短裙，穿拖鞋等。
二、工作時(shí)間在辦公區域進(jìn)餐、梳妝、高聲喧嘩。
三、工作時(shí)間閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，視頻、報紙、雜志等。
四、工作時(shí)間吃東西、聊天、玩游戲，收聽(tīng)音頻、收看視頻等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、在上班前及工作時(shí)間內飲酒。
六、在非吸煙區吸煙。
七、工作時(shí)間內長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，利用公司電話(huà)打私人電話(huà)。
八、委托他人在考勤記錄中弄虛作假。
九、未經(jīng)授權及批準，翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊、資料等。
十、泄露本人薪酬信息或打聽(tīng)他人薪酬信息。
十一、工作時(shí)間無(wú)故躺臥休息，怠慢工作，故意制造工作矛盾、造謠傳話(huà)，挑撥是非，妨礙公司正常工作秩序。
十二、不履行勞動(dòng)合同約定或公司制度規定的工作義務(wù)，工作中敷衍塞責。
十三、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗外出者；
十四、遺失公司的文件資料及重要物品。
十五、泄露公司、同事、客戶(hù)未明示可公開(kāi)的隱私或商業(yè)信息。
十六、利用公司網(wǎng)絡(luò )發(fā)布垃圾郵件，廣告信息、匿名郵件。
十七、未經(jīng)準許，擅自將公司提供的辦公設備，工具等轉借他人，或因私人目的使用及允許他人使用公司資產(chǎn)。
十八、將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員及非必要物品帶入公司相關(guān)工作場(chǎng)所。
十九、在工作場(chǎng)所動(dòng)用明火。
第十四條 員工禁止的行為:
一、工作時(shí)間或工作場(chǎng)所進(jìn)行打架斗毆或其他暴力行為。
二、工作態(tài)度惡劣，與同事或客戶(hù)爭吵，辱罵或沖撞。
三、工作時(shí)間或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博等非法活動(dòng)。
四、偽造，盜用公司文件、印章或資料，進(jìn)行欺騙或詐騙行為。
五、提供虛假信息，資料，涂改，偽造單據或原始記錄騙取公司財物，挪用公款。
六、盜竊或故意毀壞公司、客戶(hù)的資料及物品。
七、故意泄露公司、同事、客戶(hù)未明示可公開(kāi)的隱私或商業(yè)秘密。
八、掩飾、包庇其他員工屬于本條規定的違紀行為。
九、工作時(shí)間及工作場(chǎng)所從事任何與本職工作無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
十、收受、索取客戶(hù)或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員的“紅包”或其他財物。
十一、遇非常事故,回避逃離者；
十二、擅自移動(dòng)、挪用或故意損壞消防設備、器材。
十三、攜帶槍支、毒品、易燃、易爆等違禁品進(jìn)入公司有關(guān)工作場(chǎng)所。
十四、捏造事實(shí)，詆毀公司、同事、客戶(hù)的行為。
十五、有反動(dòng)、暴力、威脅，歧視、侮辱、誹謗、淫穢、色情的語(yǔ)言及行為。
十六、煽動(dòng)他人違反公司規章制度、罷工鬧事，造謠惑眾，破壞團結。
十七、參加反動(dòng)、傳銷(xiāo)等非法等非法組織的活動(dòng)。
十八、吸食毒品或其它違禁藥藥品。
十九、其他違法或嚴重違反公序良俗行為。
第三章 獎勵
第十五條 公司獎勵目標的設定不僅體現了公司經(jīng)營(yíng)目標，同時(shí)也是公司價(jià)值觀(guān)的體現。獎勵的目的是激勵員工個(gè)人及團隊發(fā)揮更大的工作積極性和創(chuàng )造性。
第十六條 如有下列情形，公司將給予特別專(zhuān)項獎勵
一、完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益；
二、保護公司財物，使公司利益免受重大損失或為公司挽回重大損失；
三、為公司贏(yíng)得重大社會(huì )榮譽(yù)；
四、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理成效顯著(zhù)；
五、提出合理化建議，被采納實(shí)施后成果顯著(zhù)；在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利，發(fā)明、革新、利用廢料方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的；
六、應對突發(fā)事件、事故妥善處理的；
七、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，事跡突出的；
八、執行臨時(shí)緊急、重要任務(wù)能依限完成者；
九、在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，制止各種違紀、違法、犯罪，成績(jì)顯著(zhù)的；
十、不計個(gè)人得失，長(cháng)期任勞任怨，道德品質(zhì)高尚，堪為敬業(yè)楷模的；
十一、公司認為其他應獎勵的情況。
第十七條 公司每年開(kāi)展年度評優(yōu)活動(dòng)，對于員工個(gè)人出色的工作表現和突出貢獻，將進(jìn)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第十八條 獎勵種類(lèi)：進(jìn)步員工獎，先進(jìn)工作者獎，明星員工獎。可同時(shí)發(fā)給獎金；加薪；晉級；其他。
第十九條 獎勵程序：
一、員工行為符合獎勵規定的，其所在部門(mén)應及時(shí)向公司辦公室上報員工符合獎勵事實(shí)和相應證據，公司辦公室經(jīng)核實(shí)的，依據本制度填寫(xiě)《獎勵意見(jiàn)單》，向公司領(lǐng)導提出獎勵意見(jiàn)。
二、公司領(lǐng)導接到《獎勵意見(jiàn)單》后作出獎勵決定并兌現獎勵。公告全公司。
第四章 違規處理
第二十條 公司對于違規處理的方式有：通報批評、警告、嚴重警告、解除勞動(dòng)合同。可并處經(jīng)濟處罰、減薪、降級；
第二十一條 員工沒(méi)有履行第十二條規定之一的，可視情節輕重給予通報批評或警告。
第二十二條 員工出現下列行為，可予以嚴重警告，并可并處 1000 元以下的經(jīng)濟處罰:
一、違反第十三條規定之一的。
二、出現曠工行為。
三、因玩忽職守、督導不力、違法、違紀行為給公司及客戶(hù)造成經(jīng)濟損失，數額在 5000 元以下的。
四、員工被客戶(hù)投訴，經(jīng)調查屬實(shí)的。
第二十三條 員工合同期內如出現下列行為，可予以立即解除勞動(dòng)合同。
一、違反第十四條規定之一的。
二、被通報批評或警告累計三次以上（包括三次)，或被嚴重警告二次以上(包括二次)。
三、連續曠工五天以上或累計曠工十天以上的。
四、因玩忽職守、督導不力、違法，違紀行為給公司及客戶(hù)造成經(jīng)濟損數額在 5000 元以上的。
五、被客戶(hù)書(shū)面投訴、函告，經(jīng)調查情況屬實(shí)，并造成惡劣影晌的。
六、因違法、違紀行為，使公司被提起仲裁、訴訟或受到行政處罰的。
七、因違法、犯罪行為被追究行政或刑事責任的。
第二十四條 員工違法行為，包括員工違反中華人民共和國法律、法規、部門(mén)規章等一切規范性文件；違紀行為，包括員工違反公司規章制度、操作規范 (包括本制度)、工作流程等。
第二十五條 員工對公司、同事、客戶(hù)的不利行為如本制度中沒(méi)有規定的，可比照本制度相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。
第二十六條 員工因違規違紀造成公司、同事、客戶(hù)損失的，應予以賠償。
第二十七條 處理程序：
一、員工違紀后，其所在部門(mén)應及時(shí)向公司辦公室上報員工違紀事實(shí)和相應證據，公司辦公室經(jīng)調查屬實(shí)的，依據本制度填寫(xiě)《懲處意見(jiàn)單》，向公司領(lǐng)導提出處理意見(jiàn)。公司辦公室在調查時(shí)應聽(tīng)取被處理員工的陳述和申辯。（另廠(chǎng)辦有權督辦各部門(mén)辦理違紀事項）
二、公司領(lǐng)導接到《懲處意見(jiàn)單》后作出處理決定，由公司辦公室向違紀員工送達。
三、作出解除勞動(dòng)合同決定的，公司辦公室應將理由事先通知工會(huì )，將處理結果通知工會(huì )。
第二十八條 所有申訴，公司相關(guān)人員應認真對待，積極跟進(jìn)調查，及時(shí)、公正做出處理，并對涉及的隱私內容保密。
第二十九條 為確保員工的權利不受侵害，若員工對其不當行為的處理結果有異議，應附書(shū)面申訴材料向公司辦公室提出申訴，公司辦公室應進(jìn)行復查并向公司領(lǐng)導上報復查結論，對原處理確實(shí)有誤或有失公正的，應重新作出處理決定，無(wú)誤的，維持原處理意見(jiàn)，并告知申訴員工。
第五章 附則
第三十條 本制度由公司辦公室和公司工會(huì )共同制定，經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，由公司辦公室公布后正式實(shí)施。
2014年7月3日
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